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招聘成功的5个基本要素

时间:2020-02-17 14:31   来源:温州夜场    作者:admin   点击:
  招聘过程可能令人生畏,使招聘人员,招聘经理和求职者感到沮丧而不是成功。作为雇主,您可以将一些基础知识纳入招聘流程,以提高招聘工作的成功性。
 
  1)简化申请程序
 
  如果申请工作需要一个小时的候选人,那么您可能会失去很多候选人!某些信息是绝对必需的,您将无法解决。但是,请记住,许多候选人都希望使用移动应用程序选项,从而使候选人的申请过程尽可能简单快捷。
 
  2)对您要招聘的职位空缺保持透明
 
  面对现实吧,即使您正在面试求职者,并非所有工作都是真正的“空缺”。对您面试的职位的状态尽可能诚实。这不仅可以维护您的声誉,而且还可以帮助您与可能不是今天所需的候选人,而可能是明天所需的候选人建立融洽的关系。
 
  3)与活跃候选人保持沟通畅通
 
  如果候选人花时间面试,他们应该得到更新。无论是快速打来的电话还是简短的电子邮件,都要让候选人保持候选人资格。
 
  4)有创造力并在字里行间阅读
 
  并非所有的候选人都在简历中清楚地表达自己的技能。如果您只是在寻找流行词或使用技术来扫描流行词,那么您可能会失去出色的人才。保持开放的胸怀,并创造性地在应聘者的经历和您的需求之间画出相似之处。随着就业市场继续趋紧,这将变得更加重要。
 
  5)了解市场
 
  如果您不了解所招聘技能和地域的就业市场,就不可能最大程度地获得成功。您应该对正在招聘的人才的薪酬和可用性有深刻的了解。

 

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