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现代招聘人员的4个要点

时间:2020-02-01 16:30   来源:温州夜场    作者:admin   点击:
  技术发展迅速,作为招聘者,您不能免于发展,实际上,您必须成为领导者。本文概述了一些最近在招聘中发挥作用的技术,因此请阅读,学习并参与其中,以便您和公司的招聘实践保持相关性。
 
  1.手机
 
  除非最近几年发现自己陷入困境,否则您将知道网络正在发展。越来越多的人通过手机观看他们的内容和应用已成为21日世纪的必要性。作为一名成功的招聘人员,您的目标是找到最合适的人选,因此了解他们的行为至关重要。
 
  使您的网站,工作委员会或资源中心针对移动设备进行优化至关重要。它将改善潜在候选人的用户体验,增加获得潜在客户或应用程序的机会,并提高您的品牌权威。
 
  越来越多的招聘人员正在使用应用程序为用户提供一种更轻松的途径来获得工作机会。从利基招聘到大型企业,应用程序似乎都是值得的投资。此外,诸如CEIPAL之类的系统可以编译来自各个站点的应用程序,并帮助招聘人员在一处整理职位空缺。
 
  随着行业的发展,您可以期待更多的移动招聘发展。它将赋予候选人更多的控制权,提供更多的工作机会,并使前景更加挑剔。
 
  2.视频
 
  在招聘过程中使用视频可以节省时间和差旅成本,并为更多的决策者提供与候选人见面的机会。
 
  视频采访在招聘领域并不陌生,但是在接下来的几年中,我们可以预期视频采访的使用将会增加。通过全球化,再加上个性驱动的世界,很明显,我们为什么可以期望看到这种方式得到更广泛的应用。这是一种值得的招聘技巧,特别是因为它可以测试候选人中的另一组技能。视频采访可以使人们有创造力的机会,并帮助值得的候选人脱颖而出。
 
  3.自动化
 
  自动化已在销售和市场营销中使用了一段时间。最后,我们开始看到它可用于招聘。现在可以将客户旅程应用到候选旅程,并且可以使用很多软件来影响流程。自动化的最大好处是可以加快通信速度,从而提高效率。
 
  如今,大多数招聘管理系统要么内置某种形式的自动化功能,要么可以配置为允许自动化。当今最流行的选项之一是与外部软件(例如供应商管理系统(VMS))接口。
 
  当您试图从招聘过程中获得最大效率时,VMS是最先进的技术自动化工具。根据2018年TopEchelon的一项调查,几乎60%的人员配备公司都使用VMS,因此在筛选,格式化和提交候选人时无需手动操作。
 
  我们还发现,对于使用VMS的人员编制机构,它具有巨大的好处。我们正在谈论的数字包括更高的填空率33%,更多的面试55%和更快的候选人提交时间49%。
 
  4.社交媒体2.0
 
  如果您要在2018年进行招聘,则您已经在使用某种形式的社交媒体。LinkedIn,Twitter和Facebook现在已成为招聘的重要组成部分。
 
  重要的是,开始利用现有网络进行更多的工作,而不是分享招聘广告。具体来说,这意味着进行对话可以增强您作为思想领袖的声誉。社交媒体是您向世界展示您是招聘专家并且了解要招聘的行业的机会。进入社区并与合适的人分享知识,您可以从社交媒体上看到全新的投资回报率。
 
  了解新兴的社交媒体平台,并随着它们的发展在其中获得支配地位。beBee就是新兴网络的一个例子,它是您不认识的人的LinkedIn称呼,也是一种与您行业内的人联系的联网工具。

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