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面试时要问的7个主要问题

时间:2020-01-04 22:17   来源:温州夜场    作者:admin   点击:
  面试不仅仅是回答问题。他们还允许您提出自己的问题,帮助您确定工作是否适合您。
 
  请记住,您面试招聘人员的次数与招聘人员面试的次数一样多。
 
  提出正确的问题不仅可以帮助您评估工作机会,还可以使您成为一个体贴,有才华的应聘者。
 
  提出一些深思熟虑的问题很有用,这样您可以在课程结束时问两个或三个。
 
  另外,请确保您有一些“备件”,以防在面试过程中回答您最喜欢的部分!
 
  我将在这项工作中学习什么新技能?
 
  招聘人员喜欢听到这个问题,因为它表明应聘者非常重视寻找知识以及继续学习和成长。
 
  那些承认自己不知道所有事情的候选人比那些坚持认为自己已经知道一切的候选人要灵活得多,并且对新的体验持开放态度。
 
  该职位是否提供持续的培训和支持?
 
  除了向您展示自己是渴望学习的候选人之外,这个问题还将告诉您公司是否提供必要的支持和职业发展,以帮助您蓬勃发展和进步。
 
  您如何看待这一立场的演变?
 
  向招聘者表明您对制定职业计划很认真。
 
  并确定公司是认真对待长期解决方案和员工发展–还是只是雇用临时工/季节工来做更多事情的地方。
 
  我还能做些什么来证明我是对的工作吗?
 
  这个问题表明您渴望证明自己的适合性,并且有足够的信心提出要求!
 
  您永远都不知道会发生什么。它可能会提示进一步的问题来阐明一个观点,并且使您有更多的机会证明自己很合适。
 
  您对我有保留吗?
 
  这个问题消除了招聘人员的犹豫,并表明您愿意接受批评并渴望收到反馈。
 
  它还使您可以当场处理问题。如果您可以帮助克服任何恐惧,他们可能会对您的适合性产生恐惧。
 
  你能告诉我我要和谁一起工作吗?
 
  这个问题表明您正在积极考虑公司的员工和工作场所。
 
  它可以帮助您和雇主双方想象自己在那里工作,还可以提供有关团队运作方式的重要信息。
 
  您能为我描述一个典型的日子吗?
 
  这将帮助您了解公司的运作方式,并向招聘人员展示您真正在想的事情。
 
  面试可能会很紧张,但是,如果您准备好了,在整个面试过程中,您会感到轻松得多。如上所建议,提出适当的问题可以证明您对组织未来发展的兴趣和热情水平,以及在支持该增长中可以发挥的作用。

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