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如何选择更适合夜场面试的应聘人?

时间:2019-12-29 21:55   来源:温州夜场    作者:admin   点击:
  求职过程可能会令人不知所措,求职者会毫不犹豫地放弃一个复杂或令人沮丧的过程。在失业率低下和人才竞争激烈的情况下,雇主无力负担将候选人赶走的申请流程,而不是欢迎他们加入。
 
  求职者现在拥有比以往更多的选择。他们可以“选择”哪个公司提供最多的服务,哪个公司使流程最容易,哪个公司似乎最有趣,并提供最佳的职业道路。
 
面试现场
 
  您可以执行以下五项操作来确保您的招聘过程能为应聘者提供他们想要的东西:
 
  1.对工作诚实
 
  没有哪个组织是完美的,并且必须透明地公开公司的详细信息。招聘人员最糟糕的事情之一就是试图掩盖重要信息(或彻彻底底的谎言),以吸引潜在的求职者。提出他们的期望不切实际的图景会在他们开始工作时产生问题,并可能导致更高的周转率。
 
  无论您采取何种预防措施,求职者都会发现您是否在撒谎。每个人现在都精通互联网。有一些网站按员工对公司进行排名,Glassdoor可提供员工的平均薪水和评论。因此,最好诚实。即使您有负面意见要分享,最好还是让候选人自己听一听。他们会感谢您的诚实,这可能有助于弥补他们遇到的任何不足之处。此外,如果他们了解公司的挑战,他们可能会觉得自己可以有所作为,并且对工作不会感到惊讶。
 
  2.保持应用程序简单
 
  对许多人来说,找工作是一份全职工作,更不用说申请人生活中可能要承担的所有其他责任。这就是为什么没有候选人希望浪费宝贵的时间来回答无意义的问题或一遍又一遍地重复相同的信息。
 
  遵循关键的基础知识,而不是冗长的应用程序遇到多个开放式问题。首先收集最重要的信息,然后再担心细节。随着申请人逐步完成此过程,您可以收集越来越多的信息。
 
  求职者感到烦恼的另一个过程是,当他们申请工作公告广告然后被定向到公司的网站时,必须再次单击“申请”,然后在该网站注册,然后才能上传简历。在此过程中,您可能会失去候选人,因为他们会找到更容易申请的工作。
 
  另外,如果您坚持使用基础知识,那么即使是废弃的应用程序也将具有宝贵的详细信息-联系信息,过去的工作经验等-您的团队需要确定这是否是一个值得追求的线索。
 
  3.不要重复
 
  任何曾经申请过工作的人都知道申请和面试过程会变得非常重复。将相同的信息输入多种不同的形式,或者从多个不同的访问者那里回答相同的问题,可能很快就会非常耗费精力。
 
  这就像打电话给客户服务部,您必须输入您的帐号,然后您将获得一个自动系统,将您引导至其他人,并且您必须再次输入您的帐号,然后您得到一个“实时”人员,他们会要求您提供帐号。通话结束时,您非常沮丧。找工作的人也是如此。
 
  您的组织可以通过考虑申请人的时间和精力轻松地脱颖而出。一种简化流程的方法是通过提供所有相关申请人数据的全方位服务的申请人跟踪系统(ATS)。授予招聘团队中的每个人访问权限,他们可以通过ATS查找所需的信息,而不必不断地要求求职者重复自己的工作。
 
  4.针对移动设备进行优化
 
  百分之七十七的美国人拥有智能手机。无论您是否意识到,如此高的智能手机拥有率都会对求职过程产生重大影响。
 
  申请人不想处理需要台式机,打印机甚至PDF下载的应用程序。尽管桌面应用程序可能在招聘方方面提供更大的灵活性,但候选人可能正在其移动设备上寻找工作。提供针对移动设备进行优化的申请流程,使顶尖人才可以轻松地就他们的条件与您取得联系。
 
  5.尝试创新的跟进方法
 
  借助新技术,招聘人员不必依靠电话和电子邮件来联系候选人。短信和视频通话只是招聘人员现在可以利用的更加便捷和引人入胜的后续方法的两个示例。这些创新的交流方法还可以比传统方法更快地吸引候选人,使招聘人员可以轻松保持联系。定期联系可以使候选人关系保持温暖,从而最大程度地降低申请人退出流程的机会。
 
  制定以应聘者为中心的招聘策略将使您的团队比以往任何时候都能够吸引更多合格的候选人。通过集中求职者的需求,您可以向求职者表明您的组织重视他们是人。这将使顶尖人才渴望为您工作。

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