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5个错误细节的招聘广告

时间:2019-12-25 10:51   来源:温州夜场    作者:admin   点击:
  招聘广告已成为一种现代艺术形式。一个三句的段落将不再足以吸引优秀的候选人。潜在的申请人需要被告知并留下深刻的印象-但是如果广告出现问题怎么办?
 
  招聘广告错误很常见。职位名称中的单词缺失或不相关的信息可能意味着吸引错误类型的求职者担任该职位,并可能导致冗长的招聘过程重复。
 
  这是要避免的五个招聘广告错误
 
  缺少重要的工作细节
 
  跳过法律秘书一词中的“法律”之类的重要词,可能是在吸引数名经验丰富的候选人与接受几门相关技能很少的人的申请之间的区别。明确职位名称和所需的经验,并在发布之前始终对广告进行校对,您将更有可能吸引具备有效完成工作所需的理想技能和能力的高素质候选人。
 
  无法说明您的特定位置
 
  招聘广告应有特定的位置,而不是一般性的城市范围。例如,如果您说“在城市外”,并且距中央商务区40分钟路程,那么您可能会吸引许多来自城镇另一端的候选人,这些候选人最终每天都不能承诺长时间上下班。添加特定位置将消除上下班上下班的任何歧义问题,并有助于避免重复招聘过程。
 
  不考虑法律后果
 
  您的广告是否无意间暗示只有男性才可以申请?也许您提到了“年轻而充满活力的团队”,这可能表明老年人不应该申请?在澳大利亚人权委员会警告雇主要小心,避免直接或间接歧视写作业广告的时候,因为这可能会降落在你和你的公司在热水中,并意味着灾难为您公司的声誉。
 
  缺乏公司基本信息
 
  招聘广告不仅是寻找新员工的方法,而且是您将业务出售给潜在人才的一种方法。如果您对自己的业务保密,并且不提供任何详细信息,那么优秀的候选人可能会跳过广告,因为他们更想知道他们向谁申请。包括有关公司,您的任务和公司的文化类型的一些基本细节。
 
  概述不切实际的期望
 
  让我们面对现实–没有完美的候选人,但是如果您对需求和要求过于僵化,可以劝阻优秀的候选人申请。声明您需要具有三到四年销售经验的员工,可能会使只有一到两年经验的优秀员工不愿申请,因为他们觉得自己没有足够的资格。如有疑问,请咨询顶级的招聘机构,他们可以帮助您撰写精美的广告来吸引合适的候选人。
 
  不要离开广告过程的机会。避免出现这五个招聘广告错误,并在第一时间找到最合适的人选。

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