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现代招聘与传统招聘方法有哪些不同?

时间:2019-09-23 10:50   来源:未知    作者:admin   点击:
  公司以非常不灵活的方式使用了传统的招聘方法。但是可能是时候改变传统的招聘方式并习惯一些现代的招聘方式了。
 
  传统方法可能包括:雇用招聘人员,职位空缺职位空缺以及跟踪候选人。最终,候选人通过面试入围并被录用。这种方法可能对某些公司有效,但是在这种动态变化的工作场所中,雇主应该更加直接和快捷。对于有特定要求的小型企业,一些现代的招聘方法可能会被证明要好得多。
 
  在评估候选人时,您需要知道您需要评估什么以及如何进行评估。在什么程度上取决于上下文。您将需要不同的技能和知识来担任不同的角色。但是,无论所雇用的候选人是什么角色或职位,都需要具备某些普遍性。您将需要评估他们的沟通技巧,工作态度,学习方法,解决问题的能力以及他们的判断力。
 
  至于如何组成部分,随着数字革命的结果,出现了人才的识别多少创新,在过去的几年里。这里讨论了一些可以替代传统招聘方法的方法:
 
  一些公司通过监视他们的日常活动来评估候选人。呼叫中心在该领域处于领先地位;他们跟踪员工接听的电话和休息次数以及每个电话的客户评分。如今,这种方法已应用于各种环境中。例如,一些公司通过分析电子邮件流量来预测销售代表产生的收入。公司使用算法来保持对团队,个人或组织诊断的跟踪。由于公司在法律上有权收集员工数据以进行绩效分析,因此这种方法在识别内部人才方面具有最大的潜力。
 
  在招聘中包括游戏化时,这意味着要进行智商和人格测验,这比传统的评估测验更有趣。候选人必须解决难题并完成挑战才能获得徽章和积分。
 
  必须通过传统的和现代的招聘方法对这些方法进行评估,以对这些方法进行测试。并非所有方法对于各种职位都将有所帮助,但雇主应意识到这些现代方法以培养更有效率的员工。

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