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温州夜场招聘工作中,有哪些重要的提示?

时间:2019-08-13 10:22   来源:未知    作者:admin   点击:
  在招聘合适的角色候选人时,我们有一个武器库来帮助我们找到最合适的人选。
 
  从记录我们的筛选访谈到在招聘广告组合中包括社交媒体,一切都在确定谁最有资格担任该职位方面起着至关重要的作用。
 
  在这里,我们为您提供一些关于正确候选人争夺战中最令人垂涎​​的秘密武器的内幕消息。
 
  先简要说明-首先要做的事情,确保您清楚了解您的招聘需求,核心工作职责是什么,强制性要求是什么以及您正在寻找什么类型的候选人。首先了解这一点并确定简要说明将会产生清晰明确的工作广告,以吸引合适的人选。
 
  与您的观众交流-通过使用适合受众的语言并突出显示对他们最有吸引力的工作和公司的各个方面,与您的目标候选人一起起草招聘广告。例如,如果您想吸引更年轻的人​​群,或者将年轻求职者更感兴趣的老年人口与职业发展机会的工作安全性和稳定性放在一起,请谈谈您的企业社会责任证书。
 
  包括工资-求职者查看包含薪水的工作广告的可能性是不包括工资的三倍。
 
  定期审查广告策略-密切关注申请人的数量和质量,以确定招聘广告策略的有效性。如果您收到质量差的申请人,可能是时候调整广告组合,或者查看招聘广告本身以确保措辞能够吸引合适的申请人。
 
  将社交媒体纳入其中-Facebook,LinkedIn和Instagram等社交渠道是推广您的空缺并吸引目标候选人注意力的绝佳平台。这些网站的用户信息非常丰富,您可以利用这些网站缩小理想的人口统计范围。Facebook和Instagram的视觉特性尤其意味着您可以吸引他们的注意力并对您的招聘广告产生影响。
 
  可视化-在混乱的就业市场中,所有文字广告并不总是削减它。当候选人回应您公司的视觉表现时,广告中嵌入图片和视频的人表现得更好。
 
  对它们进行测试-行为和心理测试是候选人的能力,角色适应性和个性适应性的重要指标,并且可以预测他们未来的工作表现。
 
  视频采访你的候选名单-进行有记录的,互动的工作面试有助于缩小候选人的候选名单,提供比标准筛选电话更多的见解,决策者可以在方便的情况下与最终小组进行面对面交流。访谈。
 
  使用正确的面试语言-您如何回答受访者的答案与您提出的问题一样重要。提供积极的回答,例如“非常好,谢谢你”,以及低于平均水平的回答,向候选人证实他们是在正确的轨道上。
 
  促进公司和文化-积极的求职者可能会采访其他职位,而被动申请人可能会在面试中试水,看看是否值得采取行动。无论哪种方式,面试都是关于你找到合适的申请人,因为申请人确定你的公司是否适合他们。以面试为契机,宣传公司的使命和文化,将自己定位为首选雇主。
 
  利用公司价值观-如果您的公司价值在您的网站上随时可用,请将其用于您的优势。向您的候选人询问他们对哪些价值观做出最大回应,以及为什么要了解他们与您公司文化的一致性。
 
  尽职尽责-不要吝啬背景和参考检查。充其量你可以发现他们不像在采访中看起来那么精通。最糟糕的是,你可能会危及你的劳动力。
 
  就业办公室
 
  就业办公室

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