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如何制作清晰有吸引力的招聘广告

时间:2019-08-10 11:22   来源:未知    作者:admin   点击:
  有效的招聘广告可帮助您根据工作相关标准评估候选人。与贵公司的招聘经理合作,创建以下职位描述:
 
  提供有关开放角色的有用和具体细节。列出工作职责时,提及新员工可能承担的项目或他们将与之合作的团队。区分“必须拥有”和“不错”的要求,以免劝阻可以在工作中学习二级技能的候选人。作为一般规则,将“必备品”列表保留在6个左右。
 
  选择简单的职位。明确你正在招聘的职位。避免使用像“摇滚明星”和嫌疑人或clickbait标题和文字这样的词语(例如“近期毕业生的绝佳机会!”)
 
  推广您的公司。描述使您的公司独特的原因,为候选人提供令人信服的理由。具体来说:“我们最近开设了三家新分公司”比“我们快速增长”更精确。此外,概述了贵公司提供的优惠和福利。
 
  使用清晰和包容的语言。避免使用行话和复杂的句子并直接与候选人交谈(例如,使用“你”代替“理想的候选人”。)避免使用歧视性语言(例如“推销员”,“年轻而充满活力”。)如果贵公司积极支持多元化,请让候选人知道。

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